Bei einer Bewerbung ist erfolgsentscheidend, ob du dein Gegenüber davon überzeugen kannst, die oder der Richtige für den Job zu sein. Doch was macht dich zum richtigen Anwärter auf den Job?
Je spezifischer du diese Frage für dich selbst beantworten kannst, desto höher werden auch die Erfolgschancen für die Bewerbung.
Übersicht
- Die Richtige für den Job
- Was dich einzigartig macht
- Einzigartigkeit in der Anwendung bei deiner Bewerbung
Die Richtige für den Job
Neben der grundsätzlichen fachlichen Eignung für den Job geht es im Bewerbungsprozess letzten Endes darum, mehr zu überzeugen als die anderen Bewerber. Und das geht nur, wenn du die Aspekte betonst, die dich zu dir und damit einzigartig machen.
Betone, was du zu bieten hast. Fokussiere dich auf Punkte, die kein anderer oder zumindest nur wenige andere mitbringen. Hebe hervor, wie du das ganz konkret gewinnbringend in der angestrebten Position einsetzen kannst und was das dem Team bringen wird.
Dieser Prozess, dich auf die Aspekte zu besinnen, die dich einzigartig machen, dann den Bezug zum Job herzustellen und dir konkrete Situationen für die Anwendung vor Augen zu führen, ist übrigens schon eine fantastische Vorbereitung für Anschreiben und Bewerbungsgespräch. So bleibst du in Erinnerung und erhöhst deine Erfolgschancen massiv!
Du bist du! Aber welche deiner Seiten du betonst, liegt in deiner Hand und kann deinen Bewerbungserfolg maßgeblich beeinflussen!
Was dich einzigartig macht
Deine Stärken
Welche Arbeiten gehen dir leichter von der Hand als anderen? Wo entwickelst du dich schneller und lernst schneller neue Dinge? Welche Aspekte der Arbeit machen dir besonderen Spaß?
All diese Blickwinkel können dir helfen, deine Stärken zu identifizieren und klar zu benennen.
Versetz dich nun in den angestrebten Job. Wo könnten deine Talente und Stärken besonders gut zum Einsatz kommen? Wie würden sie dem Team helfen?
Häufig wird direkt oder indirekt im Vorstellungsgespräch nach deinen Stärken gefragt. Hier überzeugst du besonders, wenn die Antwort tatsächliche Bedarfe vom Team berücksichtigt. Letzten Endes möchte jeder einstellende Manager natürlich die Teamleistung optimieren.
Doch auch, wenn niemand explizit danach fragt, kannst du deine Stärken proaktiv in Antworten einfließen lassen. Überlege dir beispielsweise, wie du in deinem Vorstellungs-Pitch die Eigenschaften einbinden kannst, dich du betonen möchtest.
Deine Motivation für den Job
Deine Motivatoren werden vermutlich nicht explizit im Vorstellungsgespräch zur Sprache kommen. Doch sie sind ein wesentlicher Anteil dessen, warum du die Stelle überhaupt haben möchtest. Im Bewerbungsprozess unterstreichen sie also massiv die Glaubwürdigkeit und Authentizität deines Interesses.
Und vergiss nie, dass der Bewerbungsprozess auch dazu dient, dass du überprüfst, ob dein Bild des Jobs der Realität entspricht und ob der Job wirklich das ist, was du willst. Nutze das Wissen rund um deine Motivatoren und leite ab, was deine Motivation für diesen Job ist. Was erwartest du an persönlicher und fachlicher Entwicklung, Kontakten, aber auch an Aspekten wie internationale Zusammenarbeit, Verantwortung oder Dienstreisen? Nutze dieses Wissen, um Fragen abzuleiten, die du dem potentiellen Chef oder Personaler stellst.
So stellst du sicher, dass deine Erwartungen auch der Realität entsprechen und vermeidest böse Überraschungen. Gleichzeitig wirkst du selbstbewusst und zeigst, dass du weißt, was du willst und nicht irgendeinen Job annehmen würdest. Auch das steigert deine Attraktivität für den Arbeitgeber.
Vorbereitung auf die Bewerbung mit Hilfe deines Netzwerks
Nutze dein vorhandenes Netzwerk, um so viel wie möglich über den Job, die Aufgaben, das Team und den Chef herauszufinden. Je mehr du weißt, desto besser kannst du dich vorbereiten. Vielleicht legt ja sogar jemand ein gutes Wort für dich ein.
Parallel dazu solltest du den Mehrwert deines Netzwerks für den neuen Job nicht unterschätzen und, soweit relevant, auch im Bewerbungsprozess betonen.
Deine Erfahrungen – relevant für deine Bewerbung
Angewandtes Wissen ist meist wertvoller als reine Theorie. Wo immer möglich kannst du mit der Beschreibung von praktischen Erfahrungen also schnell deine Glaubwürdigkeit erhöhen.
Besonders relevant ist dies bei bereits gemeisterten Herausforderungen. Während in ruhigem Fahrwasser die meisten mit Basiswissen zurecht kommen, stoßen viele bei Herausforderungen an ihre Grenzen. Gleichzeitig belegt dein Umgang mit erschwerten Situationen auch Aspekte deiner Persönlichkeit wie Stressresistenz, Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Erfindungsreichtum etc.
Wann immer dir also funktionale Fragen zu Erfahrungen gestellt werden, kannst du die zurechtgelegten Beispiele nutzen. Beschreibe deinen Umgang mit den Situationen und ggf. auch die erfolgreiche Bewältigung von Schwierigkeiten.
Bedenke, dass ein Bewerbungsgespräch immer auch eine Drucksituation ist, in der dir eventuell die richtigen Beispiele nicht spontan einfallen. Versuche also im Vorfeld zu überlegen, welche Situationen oder Herausforderungen in der neuen Stelle auftreten könnten und ob du schon ähnliches erlebt hast.
Warum du ins Team passt
Hebe hervor, was du Wertvolles für ein Team mitbringst. Dies könnten bereits gemachte Erfahrungen und überwundene Schwierigkeiten aus früheren Teamarbeiten sein, aber auch grundlegende Eigenschaften und Stärken wie Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Konfliktmanagement, Empathie etc.
Je mehr du über das konkrete Team weißt, desto zielgerichteter kannst du deine Eigenschaften hier natürlich betonen. Findest du im Vorfeld über dein Netzwerk Informationen, ist das wunderbar. Sonst kannst du aber auch während des Vorstellungsgesprächs versuchen, Fragen zu platzieren und ein besseres Gefühl fürs Team und dessen Bedürfnisse zu bekommen.
Wichtig ist, dass in den allermeisten Jobs eine Teamleistung immer mehr erreicht, als die Summe der Einzelleistungen. Daher suchen viele Unternehmen gezielt Personen, die nicht nur fachlich gut sind, sondern auch ins Team passen und zu dessen Leistung harmonisch beitragen.
Einzigartigkeit in der Anwendung bei deiner Bewerbung
Nun hast du einen Überblick über verschiedene Alleinstellungsmerkmale erhalten. Frage dich immer, wie der Job aussieht, wie die täglichen Herausforderungen aussehen, wie das Team funktioniert. Stelle dir vor, wie du dich dort einfügen kannst. In welcher Rolle kannst du deine Einzigartigkeit optimal einsetzen? Diese Rolle wird deine Freude und Entwicklungsmöglichkeiten im Job maximieren und dir damit auch die Chance geben, dein Potential zu entfalten.
Betone genau die Seiten an dir, die bei dieser Betrachtung besonders relevant sind.
So hast du eine klare Strategie für den Bewerbungsprozess, bleibst im Gedächtnis und hast maximale Erfolgschancen.
Vorm Ende möchte ich nun noch eins betonen: Verstell dich nicht! Sei du selbst und kommuniziere ehrlich. Zum einen merken geschulte Personaler und Führungskräfte schnell, wenn etwas nicht authentisch ist, zum anderen schadest du dir auch einfach selbst, wenn du falsche Erwartungen weckst, die du nicht erfüllen kannst. Sei dir deiner selbst bewusst und betone die für den Job besonders relevanten Aspekte – aber authentisch!
Ich wünsche dir viel Spaß und Erfolg bei deiner nächsten Bewerbung!
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